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“相马机制”
凯发k8国际通过各种途径，不断引进高素质、经验丰富的人才队伍；
“赛马机制”
通过竞争上岗、考核审核、优胜劣汰的机制，发掘和选用人才；
“驯马机制”
通过交流、培训、教育、指导等方法，挖掘人才的潜能；
“养马机制”
对有特别贡献的人员，凯发k8国际给予休假、旅游、考察、培训、职业晋升等贡献福利。


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